人才是企业最大的财富！多年来，科瑞讯公司虚怀若谷，广纳英才，秉承“为顾客创造价值，为员工创造前途，为社会创造财富，为企业创造利润”的宗旨。在人力资源的开发过程中，始终坚持“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”的人才战略，并形成了“量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励”的用人机制。公司积极为优秀人才营造了公开、公平、公正的工作环境，提供了广阔的职业发展空间。

★量才适用

量才适用就是合适的人做合适的事。我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。

★绩效为先

绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励，让员工保持积极进取的精神面貌，促进企业和员工的共同发展。

★公平竞争 

我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等人才竞争机制，促进优秀人才的合理使用。

★长效激励

我们通过多元化的员工福利、五险一金、完善的培训机制等办法实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。